1、工伤事故找哪个解决问题

工伤事故发生后，受害人应当第一联系当地的劳动行政部门，具体为工伤科或者劳动科，以寻求专业的处置和指导。

1.假如用人单位已经参加了工伤保险，那样当职工被认定为工伤或经过劳动能力鉴别后，有关的赔偿成本可以从工伤保险基金中支付。

2.对于未参加工伤保险的用人单位，若其职工在此期间发生工伤，该用人单位则需根据国家规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付成本。

因此，面对工伤事故，找当地劳动行政部门是最直接且有效的解决渠道。

2、工伤事故处置步骤是什么

法律快车提醒，工伤事故的处置步骤主要包含以下几个步骤：

1.职工发生工伤事故后，单位或职工本人应准时向社会保险行政部门申请工伤认定。这是确定工伤性质、明确赔偿责任的基础。

2.经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的状况，应当进行劳动能力鉴别。这一步骤是为了评估工伤对职工劳动能力的影响程度，以便确定相应的赔偿标准和等级。

3.拿到鉴别结果后，可以向社会保险行政部门递交有关材料，申请工伤赔偿。

整个步骤需要遵循肯定的时间顺序和程序需要，以确保工伤职工的合法权益得到准时、有效的保障。

3、工伤赔偿纠纷解决方案

当工伤赔偿出现纠纷时，工伤职工可以采取以下步骤来解决问题：

1.尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。这是解决纠纷最快捷、最经济的方法。

2.假如协商不成或者不愿协商，可以向有关调解组织申请调解。调解组织一般会依据双方的诉求和实质状况，提出适当的调解策略。

3.若调解仍然没办法达成一致，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，双方需要履行。假如对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个纠纷解决过程中，工伤职工应保留好有关证据材料，以便在必要时提供证明。同时，也可以寻求专业律师的帮忙，以确保我们的合法权益得到充分维护。